Chi siamo

MISSION


Gruppo 78 opera a favore della Salute e del Benessere di tutti i cittadini con particolare attenzione alle persone che si trovano a vivere in condizioni di svantaggio, promuove inclusione ed emancipazione sociale.

È un’impresa sociale di comunità che fonda il proprio agire sui principi della mutualità e della solidarietà perseguendo promozione umana ed integrazione sociale dei cittadini, soci e non, con particolare riferimento a quelli socialmente svantaggiati mediante l’utilizzo razionale delle risorse umane e materiali e mantenendo costante l’attenzione affinché il proprio operare sia coerente con i bisogni emergenti ed esistenti nel territorio.

ORIGINI


Perché Gruppo 78?

Perchè è nel 1978 che un primo gruppo di persone, fra cui persone con disabilità, dalla Comuntà di Capodarco, si trasferisce a Volano costituendo un’ Associazione secondo un modello comunitario improntato sui valori della condivisione.

Perché è di quell’anno la Legge 180 che introduce un modo nuovo di affrontare le problematiche connesse al disagio psichiatrico.

Perché ci appartiene la volontà di co-costruire, di raccogliere le sfide credendoci in tanti, traendo forza dall’essere in Gruppo, perché da sempre abbiamo a fianco una fitta rete di persone che persegue gli obiettivi per i quali esistiamo.
Nel 1981 nasce la Cooperativa Sociale Gruppo 78.

IL NOSTRO LOGO



Un uomo ed una donna stilizzati uniti nel sostenere una sfera, quella della solidarietà. I colori sono quelli della passione e delle spontaneità.
Per molti anni questo è stato il logo di Gruppo 78, un’organizzazione da sempre attenta ai valori dell’uguaglianza e della dignità di tutte le persone. Gruppo 78 nel suo essere impresa aperta al cambiamento, ha scelto oggi di percorrere il cambiamento da cui anche una rivisitazione del logo.


Il nuovo logo mantiene forti i valori identitari e nel contempo vuole essere espressione di una prossimità che è aperta a nuovi incontri e che si muove e si espande nella comunità territorio. I colori rappresentano l’attenzione per la natura e la volontà di aprire nuovi orizzonti. Il colore verde riguarda l’attenzione per la natura e il radicamento nel territorio, mentre il colore blu rappresenta la volontà di aprire nuovi orizzonti e costruire nuovi scenari.

COSA FACCIAMO


Gruppo 78 traduce la propria Mission progettando, gestendo e sviluppando:

• Servizi a carattere socio-sanitari, assistenziali, educativi volti a favorire il benessere e l’autonomia individuale e sociale delle persone; sia di tipo tradizionale che innovativo, elaborati e progettati attraverso attività di ricerca e sperimentazione di nuovi modelli di intervento;
• Interventi formativi e di addestramento professionale volti a far emergere le capacità lavorative e l’autonomia personale;
• Attività di sensibilizzazione ed animazione socio – culturale della comunità locale.


Gruppo 78 ha scelto di proporsi quale soggetto attivo e proattivo delle politiche di welfare e non semplice erogatore di servizi, nella volontà, coerente con la propria Mission, di promuovere e partecipare attivamente all’individuazione dei nuovi bisogni nonché alla progettazione di nuovi servizi non necessariamente legati alle convenzioni ed appalti in essere.

CERTIFICAZIONI:

- Sistema di gestione Qualità UNI EN ISO 9001:2015


Responsabilità sociale

Un altro strumento che abbiamo in uso per formalizzare il nostro impegno nel campo della Responsabilità sociale è il Modello di Organizzazione in base al Decreto legislativo 231/2001.


La Cooperativa si è data i seguenti obiettivi:

• Porre al centro la persona in quanto soggetto unico, con una propria storia, attore e protagonista del proprio progetto di cura, riabilitazione, vita.

• Garantire una gamma di interventi volti al miglioramento della qualità di vita delle persone accolte, che toccano le aree fondanti dell’abitare, del lavoro e della socialità.

• Gestire e sviluppare servizi a carattere socio-sanitario, assistenziale/educativo, sia di tipo tradizionale che innovativo, capaci di cogliere i bisogni del territorio ed il contesto in mutamento.

• Garantire ai lavoratori continuità di occupazione, le migliori condizioni sociali e professionali, percorsi formativi qualificanti con adeguato compenso economico;

• Realizzare una gestione economica e finanziaria delle attività capace di garantire lo sviluppo futuro della Cooperativa.

Conciliazione lavoro-famiglia

Uno dei nostri impegni è promuovere e sostenere il benessere familiare dei nostri lavoratori. Per tali motivi nel 2011 abbiamo intrapreso il percorso di certificazione Family Audit.
Nel marzo 2013 abbiamo ottenuto la certificazione e dal 2017 si è nella fase di mantenimento.

PARTNER ISTITUZIONALI


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